Fă următorul pas în cariera ta la Fundația Americană pentru Miastenia Gravis și alătură-te nouă în timp ce lucrăm împreună pentru O Lume fără Miastenia Gravis.

Misiunea noastră: Crearea de conexiuni, îmbunătățirea vieților, îmbunătățirea îngrijirii, vindecarea MG

Angajamentul nostru

La MGFA, credem că promovarea diversității, echității și incluziunii este esențială pentru obiectivul nostru de a sprijini membrii comunității miasteniei din toate mediile și categoriile sociale. De aceea, ne angajăm să susținem o cultură organizațională incluzivă, în care angajații noștri și comunitatea noastră se simt apreciați și respectați, indiferent de genul, rasa, etnia, originea națională, religia, vârsta, orientarea sau identitatea sexuală, educația, dizabilitatea sau experiențele de viață.

MGFA oferă oportunități egale de angajare tuturor angajaților și candidaților la angajare și interzice discriminarea și hărțuirea de orice tip, fără a se ține cont de rasă, religie, culoare, origine națională, sex, orientare sexuală, identitate de gen, exprimare de gen, vârstă, statut de veteran protejat, statut de persoană cu dizabilități sau alte caracteristici aplicabile protejate legal.

Lucrați cu noi

Echipa noastră de profesioniști non-profit este dedicată satisfacerii nevoilor unice ale comunității noastre. Facem acest lucru prin promovarea cercetărilor de top în domeniul miasteniei gravis, menite să accelereze noi tratamente, în timp ce lucrăm pentru a uni comunitatea noastră și a mobiliza sprijin, inovație și susținere pentru a schimba viitorul pacienților cu miastenie gravis și al familiilor acestora.

Director Național, Parteneriate Corporative și Dezvoltare

Aplicațiile pentru acest post vor fi acceptate prin intermediul Idealist.org.

Pe măsură ce MGFA intră în următorul capitol de creștere, investim în oamenii, capacitățile și infrastructura necesare pentru a ne extinde impactul, rămânând în același timp vocea de încredere a comunității MG.

De ce angajăm pentru acest rol

MGFA intră într-o etapă crucială de creștere.

Organizația evoluează de la o organizație non-profit de mare succes, axată pe relații, la o organizație mai scalabilă, integrată și aliniată strategic, poziționată pentru a avea un impact mai mare în următorul deceniu.

Dezvoltarea joacă un rol esențial în această evoluție.

Căutăm un Director Național pentru Parteneriate și Dezvoltare Corporativă, care să contribuie la conducerea următoarei generații a funcției de generare de venituri a MGFA - depășind controalele tradiționale de sponsorizare și deblocând întregul spectru al donațiilor corporative, de la donațiile la locul de muncă și donațiile de tip „echivalent”, până la marketingul cauzal și investițiile strategice multianuale.

Acest rol este un factor esențial al diversificării veniturilor pe termen lung a organizației.

Oportunitate

Acesta nu este un rol tradițional de donații corporative non-profit.

Aceasta este o oportunitate de a construi un portofoliu național de parteneriate corporative într-un moment în care:

• Investițiile farmaceutice și biotehnologice în MG se accelerează
• Categoria bolilor rare atrage o atenție fără precedent în ceea ce privește CSR și ESG
• Angajatorii caută în mod activ parteneri aliniați la misiunea angajaților pentru implicarea acestora.
• Vizibilitatea națională și reputația clinică a MGFA sunt în creștere
• Ambițiile de creștere a veniturilor necesită diversificare dincolo de evenimente și ciclurile farmaceutice

Candidatul selectat va defini cum va arăta filantropia corporativă la MGFA pentru următorul deceniu - strategia, sistemele, standardele și relațiile care vor finanța descoperirile în cercetare și programele pentru pacienți mult timp după semnarea oricărui acord.

Poziție Rezumat

Directorul Național pentru Parteneriate și Dezvoltare Corporativă este arhitectul strategic și ambasadorul principal al portofoliului de filantropie corporativă al MGFA.

Acest rol combină:

• Strategia de parteneriat corporativ
• Strângere de fonduri de șase cifre și dezvoltare de afaceri
• Marketing cauzal și design de parteneriat de brand
• Dezvoltarea unui program de donații la locul de muncă și de implicare a angajaților
• Strategia de cadouri echivalente și recuperarea veniturilor
• Colaborare și administrare interfuncțională
• Managementul fluxului de proiecte și disciplina de prognoză

Candidatul ideal se simte la fel de confortabil să prezinte o prezentare în fața unui lider CSR din topul Fortune 500, să conceapă o campanie de marketing bazată pe cauze, să negocieze o investiție multianuală și să dezvolte disciplina CRM necesară pentru a prognoza veniturile cu încredere.

Acest rol necesită pe cineva care poate gândi strategic și, în același timp, execută lucrurile în mod practic — și care înțelege că fiecare dolar corporativ strâns este un dolar investit în comunitatea MG.

Structura de raportare

• Raport către: Director Național Senior, Dezvoltare
• Subordonați direcți: Inițial niciunul; se poate extinde pe măsură ce funcțiile sunt scalizate
• Deplasări: Aproximativ 20%. Deplasări periodice necesare pentru evenimente organizaționale, conferințe, retrageri ale personalului și întâlniri strategice.

Responsabilități de bază

Strategie de parteneriat corporativ și creștere a portofoliului

• Elaborați și executați o strategie filantropică corporativă multianuală care să crească veniturile, să extindă prezența pe piață și să diversifice sprijinul corporativ.
• Proiectați un portofoliu care să cuprindă sponsorizări corporative, parteneriate strategice, marketing pentru cauze, donații la locul de muncă, implicarea angajaților, donații echivalente, granturi de la fundații corporative, sponsorizări de evenimente și programe și colaborări bazate pe misiune.
• Stabiliți o segmentare, o ierarhizare și o prioritizare clare în cadrul peisajului corporativ
• Transformați prioritățile strategice ale MGFA în oportunități de parteneriat care rezonează cu factorii de decizie corporativi

Prospectare și generare de venituri

• Identificați, calificați, cultivați, negociați și încheiați parteneriate corporative de înaltă valoare
• Atingerea unei ținte anuale de venituri corporative de peste 600 USD, cu accent pe o creștere susținută de la an la an
• Dezvoltați relații între companiile Fortune 500, organizațiile din domeniul sănătății și biotehnologiei, partenerii din industria bolilor rare, sistemele de sănătate, asociațiile profesionale, grupurile de resurse pentru angajați și liderii CSR/ESG.
• Construiți și mențineți o rețea diversificată de potențiali clienți emergenți, solicitări active, oportunități multianuale și strategii de reînnoire.

Design de parteneriat și creare de valoare personalizată

• Creați oportunități de parteneriat personalizate care să alinieze misiunea MGFA cu prioritățile corporative
• Oferim valoare semnificativă partenerilor prin vizibilitatea mărcii, implicarea angajaților, activarea clienților, impactul comunității, investiții filantropice, alinierea la susținerea pacienților și sprijin pentru cercetare și inovare.
• Acționează ca quarterback intern pentru transformarea interesului partenerilor în propuneri structurate și convingătoare.

Donații la locul de muncă și implicarea angajaților

• Dezvoltați strategii pentru extinderea filantropiei conduse de angajați, inclusiv donații echivalente cu donațiile angajatorului, campanii de donații pentru angajați, programe de deduceri din salarii, implicarea voluntarilor, strângerea de fonduri la locul de muncă și programe de ambasadori ai angajaților.
• Creați resurse scalabile care să faciliteze sprijinul comunității MG de către angajați și companii
• Construiți parteneriate cu grupuri de resurse pentru angajați și echipe corporative aliniate la DEI

Strategia de creștere a donațiilor echivalente

• Elaborați și implementați o strategie proactivă de donații echivalente pentru a maximiza fondurile corporative disponibile.
• Creșterea gradului de conștientizare a donatorilor cu privire la oportunitățile de potrivire a donațiilor din partea angajatorilor și integrarea solicitărilor de donații echivalente în procesele de donare.
• Colaborați cu companiile pentru a promova eligibilitatea pentru MGFA pe platformele de donații ale angajaților.
• Dezvoltați mecanisme de raportare pentru a măsura veniturile recuperate și a demonstra rentabilitatea investiției.

Marketing pentru cauze și parteneriate de brand

• Dezvoltați oportunități autentice de marketing bazat pe cauze care să conecteze corporațiile cu comunitatea MG, crescând în același timp gradul de conștientizare și veniturile.
• Conduce campanii orientate către consumatori, strângere de fonduri la punctele de vânzare, momente de misiune, parteneriate bazate pe produse, campanii de activare corporativă și colaborări digitale de strângere de fonduri
• Asigurați-vă că fiecare parteneriat reflectă valorile MGFA și are un impact semnificativ asupra pacienților și familiilor acestora.

Venituri și amplificarea mărcii

• Combină datele, poveștile pacienților și rapoartele de impact pentru a demonstra valoarea parteneriatului, a consolida retenția și a susține oportunitățile de extindere.
• Echilibrează generarea de venituri pe termen scurt cu cultivarea relațiilor pe termen lung printr-o gestionare disciplinată a fluxului de vânzări.
• Acționați ca ambasador național pentru MGFA la întâlniri corporative, conferințe industriale, forumuri din domeniul sănătății și evenimente partenere.
• Poziționarea MGFA ca partener non-profit preferat în peisajul bolilor rare și al asistenței medicale

Administrarea parteneriatului și alinierea misiunii

• Construiește și gestionează relații cu parteneri corporativi, lideri din industrie, organizații din domeniul sănătății, părți interesate din comunitate, voluntari și echipe interne MGFA.
• Asigurați-vă că partenerii se confruntă cu o implicare semnificativă, un impact măsurabil și o gestionare atentă care duce la retenție și creștere.
• Mențineți practicile de strângere de fonduri centrate pe donatori, transparența, standardele de conformitate și angajamentul MGFA față de pacienți și familii.
• Evaluați fiecare relație potențială în raport cu misiunea, valorile și așteptările MGFA privind administrarea etică.

Colaborare interfuncțională

• Colaborați în cadrul MGFA — Dezvoltare, Programe, Cercetare, Comunicații Mar și Conducere Executivă — pentru a crea oportunități de parteneriat integrate care să maximizeze impactul.
• Acționează ca un partener de încredere în întreaga organizație
• Transformați oportunitățile corporative în planuri de acțiune interne care mobilizează echipele potrivite la momentul potrivit

Excelență operațională

• Prognoza parteneriatelor corporative și gestionarea portofoliului propriu prin sisteme CRM precum Virtuous, Classy sau platforme similare
• Mențineți o urmărire precisă a potențialilor clienți, a etapelor de solicitare, a proiecțiilor de venituri, a oportunităților de reînnoire, a activităților de administrare și a rezultatelor parteneriatelor.
• Furnizarea de rapoarte la nivel de conducere și consiliu de administrație privind performanța veniturilor corporative, sănătatea portofoliului de proiecte, implicarea partenerilor, oportunitățile de creștere și tendințele pieței.
• Dezvoltați procese, șabloane și sisteme repetabile care să permită strategiei de parteneriat corporativ al MGFA să crească sustenabil.

Cum arată succesul

Primele 90 de zile

• Dezvoltați o înțelegere profundă a misiunii MGFA, a părților interesate, a priorităților strategice și a relațiilor corporative existente.
• Auditarea portofoliului corporativ actual, a partenerilor istorici și a stării de dezvoltare a proiectelor
• Construiți încredere și credibilitate în toate funcțiile și în rândul conducerii executive
• Evaluați pregătirea CRM, calitatea datelor și infrastructura de raportare
• Oferiți un punct de vedere inițial asupra strategiei portofoliului, prioritizării potențialilor clienți și a câștigurilor rapide

Primele 6 de luni

• Lansarea unui portofoliu segmentat de potențiali clienți corporativi, cu planuri clare de cultivare
• Încheiați primele contracte noi care validează strategia portofoliului
• Implementați un program de donații echivalente care să înceapă să genereze venituri recuperate măsurabile.
• Stabilirea ritmului de prognoză și a cadenței de raportare pentru conducerea executivă și consiliul de administrație
• Aprofundarea colaborării cu departamentele de Dezvoltare, Programe, Cercetare și Comunicații Mar

Primele 12 de luni

• Îndeplinirea obiectivului de venituri anuale corporative de peste 600 USD printr-un mix diversificat de sponsorizări, donații la locul de muncă, donații echivalente, marketing pentru cauze și sprijin pentru fundații corporative.
• Să stabilim MGFA ca partener non-profit preferat printre corporațiile cu misiune specifică în domeniul sănătății, biotehnologiei și bolilor rare
• Construiți o rețea de produse multianuale sănătoasă care să susțină creșterea de la an la an
• Instituționalizați disciplina CRM, acuratețea previziunilor și standardele de administrare eficientă
• Poziționați filantropia corporativă ca motor de creștere pentru următoarea fază a planului strategic al MGFA

Ce căutăm

Experiența necesară

• 6-8+ ani de experiență în strângere de fonduri pentru organizații non-profit, filantropie corporativă, dezvoltare de parteneriate, vânzări de sponsorizări sau dezvoltare de afaceri
• Succes demonstrat în obținerea de parteneriate corporative de șase cifre și investiții multianuale
• Experiență în dezvoltarea de campanii de marketing pentru cauze, programe de donații la locul de muncă sau inițiative de responsabilitate socială corporativă
• Experiență în construirea și gestionarea unui flux de venituri sănătos într-un CRM
• Abilități solide de scriere, prezentare și comunicare executivă
• Succes dovedit în medii dinamice și în continuă evoluție

Experiență preferată

• Experiență în domeniul sănătății, bolilor rare, biotehnologiei, produselor farmaceutice sau susținerii pacienților
• Experiență în parteneriate cu companii farmaceutice și biotehnologice în cadrul unor angajamente multianuale
• Experiență în construirea unui portofoliu corporativ de la concept până la execuție
• Familiaritate cu platformele CRM Virtuous, Classy sau similare pentru organizații non-profit
• Experiență în susținerea strategiilor mai ample de dezvoltare și implicare a donatorilor

Capacități critice

• Gânditor strategic — Înțelege modul în care filantropia corporativă se leagă de impactul misiunii, diversificarea veniturilor și creșterea pe termen lung.
• Constructor — Îi place să creeze structuri, sisteme și soluții scalabile acolo unde nu există în prezent.
• Mai aproape — Mută ​​oportunitățile de la calificare la semnare cu rigoare și rapiditate.
• Prezență executivă — Credibilitate în rândul directorilor din topul Fortune 500, al membrilor consiliului de administrație și al conducerii interne.
• Povestitor — Transpune impactul misiunii în propuneri de valoare convingătoare pentru afaceri și filantropie.
• Colaborator — Construiește relații solide și lucrează eficient în toate funcțiile.
• Operator bazat pe date — Folosește analize pentru a ghida decizii, a prognoza venituri și a demonstra rentabilitatea investiției.
• Administrator etic — Menține controlul asupra practicilor centrate pe donatori, a transparenței și alinierii la misiune.

Cine va prospera aici

Candidatul ideal este:

• Strategic, dar nu teoretic
• Antreprenorial, dar disciplinat
• Încrezător, dar cu ego scăzut
• Orientat către relații, dar responsabil față de cifre
• Confortabil cu ambiguitatea și schimbarea
• Motivați de misiune și impact

Ei văd filantropia corporativă modernă ca fiind mai mult decât o tranzacție de sponsorizare. Știu cum să activeze angajații, să deblocheze venituri din donații echivalente, să construiască campanii de marketing bazate pe cauze și să conceapă parteneriate în care companiile văd MGFA nu doar ca pe un beneficiar non-profit, ci ca pe un partener de încredere în misiune.

Cel mai important, le pasă profund de îmbunătățirea vieții pacienților și a familiilor lor printr-o muncă semnificativă, axată pe o misiune concretă.

Ce nu este acest rol

Acest rol nu este:

• Rolul unui coordonator de sponsorizări
• Un rol tradițional de strângere de fonduri pentru evenimente
• Un rol axat exclusiv pe administrarea companiilor farmaceutice
• Un rol de gestionare a granturilor în back-office
• Un rol pentru cineva care necesită îndrumare semnificativă zi de zi

Acesta este un rol de conducere în portofoliu național pentru cineva care poate construi strategie, poate încheia parteneriate de șase cifre și poate ajuta la construirea viitorului filantropiei corporative la MGFA.

compensatii si beneficii

La MGFA, analizăm cu atenție o gamă largă de factori pentru a determina compensația. Ofertele finale se bazează pe experiență, competențe, calificări și nevoile organizaționale.

Interval de salariu: 110,000 USD – 120,000 USD anual

Pachet complet de beneficii:

• Asigurare medicală, dentară și de vedere
• Acoperire de asigurare de viață
• Plan de pensii 401(k) cu contribuții egale din partea angajatorului
• Mediu de lucru axat pe distanțe lungi
• Programare flexibilă
• Timp liber plătit generos și zile libere de sărbătoare
• Oportunități de dezvoltare profesională
• Suport pentru participarea la conferințe
• Muncă bazată pe misiune cu impact semnificativ
• Cultură colaborativă și de susținere

Procesul de selecție

• Ecran inițial (30 de minute)
• Interviu pentru Capacități și Experiență (60 de minute)
• Interviu pentru conducere interfuncțională (60 de minute)
• Interviu Cultură și Valori (60 de minute)
• ofertă

Cerințe de verificare a antecedentelor

Toți candidații pentru angajare vor fi supuși unei verificări prealabile angajării pentru acest post, care poate include verificarea antecedentelor penale și a cazierului profesional. Toate ofertele sunt condiționate de finalizarea cu succes a verificării antecedentelor. Pentru informații suplimentare despre cerințele și procesul de verificare a antecedentelor, vizitați Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Angajare.

MGFA este mândră să fie un Angajator care oferă șanse egale. Toate aspectele angajării, inclusiv decizia de angajare, promovare, sancționare disciplinară sau concediere, se vor baza pe merit, competență, performanță și nevoile afacerii. Nu discriminăm pe criterii de rasă, culoare, religie, stare civilă, vârstă, origine națională, strămoși, dizabilitate fizică sau mentală, afecțiune medicală, sarcină, informații genetice, sex, orientare sexuală, identitate sau expresie de gen, statut de veteran sau orice alt statut protejat de legislația federală, statală sau locală.

Nu îndepliniți toate cerințele? Studiile au arătat că femeile și persoanele de culoare sunt mai puțin predispuse să aplice pentru locuri de muncă dacă nu îndeplinesc toate calificările. La MGFA, ne angajăm să construim un loc de muncă divers, incluziv și autentic, cu un sentiment tangibil de apartenență pentru toți angajații noștri.

Deși încurajăm oamenii să utilizeze sisteme de inteligență artificială în timpul angajării pentru a lucra mai rapid și mai eficient, vă rugăm să nu folosiți asistenți de inteligență artificială în timpul procesului de aplicare și interviu. Dorim să înțelegem interesul dumneavoastră personal pentru MGFA fără mediere prin intermediul unui sistem de inteligență artificială și dorim, de asemenea, să vă evaluăm abilitățile de comunicare neasistate de inteligență artificială.

APLICA

---