Karriere bei der Myasthenia Gravis Foundation of America

Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere bei der Myasthenia Gravis Foundation of America und arbeiten Sie gemeinsam mit uns für eine Welt ohne Myasthenia Gravis.

Unsere Mission: Verbindungen schaffen, Leben bereichern, Versorgung verbessern, MG heilen

Unser Engagement für eine positive

Wir bei der MGFA sind davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion von entscheidender Bedeutung für unser Ziel ist, Mitglieder der Myasthenie-Gemeinschaft aus allen Hintergründen und Lebensbereichen zu unterstützen. Deshalb setzen wir uns für eine integrative Unternehmenskultur ein, in der sich unsere Mitarbeiter und unsere Gemeinschaft wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Identität, Bildung, Behinderung oder Lebenserfahrung.

MGFA bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder andere geltende, gesetzlich geschützte Merkmale.

Arbeite mit uns zusammen

Unser kollaboratives Team aus gemeinnützigen Fachleuten widmet sich den besonderen Bedürfnissen unserer Gemeinschaft. Wir tun dies, indem wir erstklassige MG-Forschung vorantreiben, die darauf abzielt, neue Behandlungen zu beschleunigen, während wir gleichzeitig daran arbeiten, unsere Gemeinschaft zu vereinen und Unterstützung, Innovation und Interessenvertretung zu mobilisieren, um die Zukunft für Patienten mit Myasthenia gravis und ihre Familien zu verändern.

Nationaler Direktor für Unternehmenspartnerschaften und Entwicklung

Bewerbungen für diese Position werden über Idealist.org entgegengenommen.

Während MGFA in das nächste Kapitel seines Wachstums eintritt, investieren wir in die Menschen, Fähigkeiten und Infrastruktur, die notwendig sind, um unsere Wirkung zu steigern und gleichzeitig die vertrauenswürdige Stimme der MG-Community zu bleiben.

Warum wir diese Stelle besetzen

MGFA tritt in eine entscheidende Wachstumsphase ein.

Die Organisation entwickelt sich von einer äußerst erfolgreichen, beziehungsorientierten Nonprofit-Organisation zu einer skalierbareren, integrierten und strategisch ausgerichteten Organisation, die darauf ausgerichtet ist, im nächsten Jahrzehnt eine größere Wirkung zu erzielen.

Die Entwicklung spielt in dieser Evolution eine entscheidende Rolle.

Wir suchen einen National Director, Corporate Partnerships & Development, der die nächste Generation der umsatzgenerierenden Funktion der MGFA mitgestalten soll – über traditionelle Sponsoring-Zahlungen hinausgehend und das gesamte Spektrum des Unternehmensengagements erschließend, von Spenden am Arbeitsplatz und Matching Gifts bis hin zu Cause-Marketing und mehrjährigen strategischen Investitionen.

Diese Position ist ein entscheidender Faktor für die langfristige Umsatzdiversifizierung des Unternehmens.

Die Gelegenheit

Dies ist keine traditionelle Rolle im Bereich der gemeinnützigen Unternehmensspenden.

Dies ist eine Gelegenheit, ein nationales Portfolio an Unternehmenspartnerschaften zu gestalten, und zwar zu einem Zeitpunkt, an dem:

  • Die Investitionen der Pharma- und Biotech-Branche in MG nehmen zu.
  • Der Bereich der seltenen Erkrankungen erfährt eine beispiellose Aufmerksamkeit im Bereich CSR und ESG.
  • Arbeitgeber suchen aktiv nach Partnern mit ähnlicher Mission für die Mitarbeitermotivation.
  • Die nationale Bekanntheit und der klinische Ruf von MGFA nehmen zu.
  • Um die angestrebten Umsatzwachstumsziele zu erreichen, ist eine Diversifizierung über Event- und Pharmazyklen hinaus erforderlich.

Der erfolgreiche Kandidat wird definieren, wie Unternehmensphilanthropie bei MGFA im nächsten Jahrzehnt aussehen wird – die Strategie, die Systeme, die Standards und die Beziehungen, die Forschungsdurchbrüche und Patientenprogramme lange nach Abschluss eines einzelnen Vertrags finanzieren werden.

Positionszusammenfassung

Der National Director, Corporate Partnerships & Development fungiert als strategischer Architekt und führender Botschafter des Portfolios für Unternehmensphilanthropie der MGFA.

Diese Stelle vereint:

  • Strategie für Unternehmenspartnerschaften
  • Sechsstellige Spendenbeträge und Geschäftsentwicklung
  • Cause-Marketing und Markenpartnerschaftsdesign
  • Entwicklung von Programmen für betriebliches Spenden und Mitarbeiterengagement
  • Strategie für Spendenverdopplung und Umsatzsteigerung
  • Funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Verantwortung
  • Disziplin Pipeline-Management und -Prognose

Der ideale Kandidat ist gleichermaßen in der Lage, vor einem CSR-Verantwortlichen eines Fortune-500-Unternehmens zu präsentieren, eine Cause-Marketing-Kampagne zu entwerfen, eine mehrjährige Investition auszuhandeln und die CRM-Disziplin aufzubauen, die erforderlich ist, um Umsätze mit Zuversicht prognostizieren zu können.

Für diese Position wird jemand benötigt, der strategisch denken und gleichzeitig praktisch handeln kann – und der versteht, dass jeder von Unternehmen eingeworbene Dollar ein Dollar ist, der in die MG-Gemeinschaft investiert wird.

Berichtsstruktur

  • Berichtet an: Nationaler Senior Director, Entwicklung
  • Direkte Untergebene: Zunächst keine; kann sich mit zunehmender Skalierung der Funktion erweitern.
  • Reisebereitschaft: Ungefähr 20 %. Regelmäßige Reisen sind erforderlich für Veranstaltungen des Unternehmens, Konferenzen, Mitarbeitertreffen und strategische Besprechungen.

Kernaufgaben

Strategie für Unternehmenspartnerschaften und Portfoliowachstum

  • Entwicklung und Umsetzung einer mehrjährigen Strategie für Unternehmensphilanthropie, die den Umsatz steigert, die Marktpräsenz ausbaut und die Unternehmensförderung diversifiziert.
  • Entwerfen Sie ein Portfolio, das Unternehmenssponsoring, strategische Partnerschaften, Cause-Marketing, Spendenaktionen am Arbeitsplatz, Mitarbeiterengagement, Matching Giftes, Zuwendungen von Unternehmensstiftungen, Veranstaltungs- und Programmsponsoring sowie missionsorientierte Kooperationen umfasst.
  • Eine klare Segmentierung, Einstufung und Priorisierung innerhalb der Unternehmenslandschaft etablieren
  • Die strategischen Prioritäten der MGFA in Partnerschaftsmöglichkeiten übersetzen, die bei Unternehmensentscheidern Anklang finden.

Kundengewinnung und Umsatzgenerierung

  • Hochwertige Unternehmenspartnerschaften identifizieren, qualifizieren, pflegen, verhandeln und abschließen
  • Erreichen Sie ein jährliches Unternehmensumsatzziel von über 600 US-Dollar mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum im Vergleich zum Vorjahr.
  • Knüpfen Sie Beziehungen zu Fortune-500-Unternehmen, Organisationen im Gesundheitswesen und der Biotechnologie, Partnern der Branche für seltene Erkrankungen, Gesundheitssystemen, Berufsverbänden, Mitarbeitergruppen und CSR/ESG-Verantwortlichen.
  • Aufbau und Pflege einer diversifizierten Pipeline aus vielversprechenden Neukunden, aktiven Akquise-Aktivitäten, mehrjährigen Geschäftsmöglichkeiten und Verlängerungsstrategien

Partnerschaftsgestaltung & individuelle Wertschöpfung

  • Entwickeln Sie maßgeschneiderte Partnerschaftsmöglichkeiten, die die Mission der MGFA mit den Unternehmensprioritäten in Einklang bringen.
  • Wir bieten unseren Partnern einen echten Mehrwert durch Markenpräsenz, Mitarbeiterengagement, Kundenaktivierung, gesellschaftliches Engagement, philanthropische Investitionen, die Ausrichtung auf Patientenvertretungen sowie die Unterstützung von Forschung und Innovation.
  • Als interner Koordinator fungieren, um das Interesse der Partner in strukturierte, überzeugende Vorschläge umzuwandeln.

Spendenaktionen am Arbeitsplatz und Mitarbeiterengagement

  • Entwickeln Sie Strategien zur Förderung mitarbeitergetriebener Philanthropie, darunter Arbeitgeberzuschüsse, Spendenkampagnen für Mitarbeiter, Lohnabzugsprogramme, Freiwilligeneinsätze, Fundraising am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbotschafterprogramme.
  • Erstellen Sie skalierbare Ressourcen, die es Mitarbeitern und Unternehmen erleichtern, die MG-Community zu unterstützen.
  • Bauen Sie Partnerschaften mit Mitarbeiterressourcengruppen und DEI-orientierten Unternehmensteams auf.

Wachstumsstrategie für Matching Gift

  • Entwickeln und implementieren Sie eine proaktive Strategie für Spendenverdopplung, um die verfügbaren Unternehmensgelder optimal zu nutzen.
  • Das Bewusstsein der Spender für die Möglichkeiten der Arbeitgeberzuschüsse stärken und entsprechende Hinweise in den Spendenprozess integrieren.
  • Kooperieren Sie mit Unternehmen, um die MGFA-Berechtigung auf verschiedenen Mitarbeiter-Spendenplattformen zu fördern.
  • Entwicklung von Berichtsmechanismen zur Messung der erzielten Ausgleichseinnahmen und zum Nachweis des ROI

Cause-Marketing & Markenpartnerschaften

  • Entwickeln Sie authentische Cause-Marketing-Möglichkeiten, die Unternehmen mit der MG-Community verbinden und gleichzeitig Bekanntheit und Umsatz steigern.
  • Leitung von kundenorientierten Kampagnen, Spendenaktionen am Point of Sale, Aktionen zur Stärkung der Unternehmensmission, produktbezogenen Partnerschaften, Unternehmensaktivierungskampagnen und digitalen Spendenkooperationen
  • Stellen Sie sicher, dass jede Partnerschaft die Werte von MGFA widerspiegelt und einen sinnvollen Beitrag für Patienten und deren Familien leistet.

Umsatz- und Markenverstärkung

  • Durch die Kombination von Daten, Patientengeschichten und Wirkungsberichten lässt sich der Wert der Partnerschaft aufzeigen, die Patientenbindung stärken und Expansionsmöglichkeiten unterstützen.
  • Durch diszipliniertes Pipeline-Management lässt sich das Gleichgewicht zwischen kurzfristiger Umsatzgenerierung und langfristigem Beziehungsaufbau wahren.
  • Vertreten Sie MGFA als nationaler Botschafter bei Firmenveranstaltungen, Branchenkonferenzen, Foren im Gesundheitswesen und Partnerveranstaltungen.
  • MGFA als bevorzugten gemeinnützigen Partner im Bereich seltener Erkrankungen und Gesundheitswesen positionieren

Partnerschaftliche Betreuung und Ausrichtung auf die Mission

  • Beziehungen zu Unternehmenspartnern, Branchenführern, Gesundheitsorganisationen, Akteuren der Zivilgesellschaft, Freiwilligen und internen MGFA-Teams aufbauen und pflegen.
  • Stellen Sie sicher, dass Partner eine sinnvolle Einbindung, messbare Wirkung und eine Betreuung erleben, die zu Kundenbindung und Wachstum führt.
  • Die Spenderorientierung bei der Mittelbeschaffung, Transparenz, Einhaltung der Compliance-Standards und das Engagement der MGFA für Patienten und deren Familien werden gewahrt.
  • Bewerten Sie jede potenzielle Geschäftsbeziehung anhand der Mission, der Werte und der ethischen Grundsätze der MGFA.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

  • Arbeiten Sie mit MGFA in den Bereichen Entwicklung, Programme, Forschung, Marketingkommunikation und Geschäftsführung zusammen, um integrierte Partnerschaftsmöglichkeiten zu schaffen, die die Wirkung maximieren.
  • Als vertrauenswürdiger Sparringspartner im gesamten Unternehmen fungieren.
  • Unternehmenschancen in interne Aktionspläne umsetzen, die die richtigen Teams zum richtigen Zeitpunkt mobilisieren.

Betriebliche Abläufe

  • Eigene Prognosen für Unternehmenspartnerschaften und Portfoliomanagement über CRM-Systeme wie Virtuous, Classy oder ähnliche Plattformen.
  • Sorgen Sie für eine genaue Erfassung von Interessenten, Akquisephasen, Umsatzprognosen, Verlängerungsmöglichkeiten, Kundenbetreuungsaktivitäten und Partnerschaftsergebnissen.
  • Bereitstellung von Führungs- und Vorstandsberichten zu Unternehmensumsatzentwicklung, Pipeline-Status, Partnerbindung, Wachstumschancen und Markttrends
  • Entwicklung wiederholbarer Prozesse, Vorlagen und Systeme, die ein nachhaltiges Wachstum der Unternehmenspartnerschaftsstrategie von MGFA ermöglichen.

So sieht Erfolg aus

Erste 90-Tage

  • Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Mission, die Interessengruppen, die strategischen Prioritäten und die bestehenden Unternehmensbeziehungen der MGFA.
  • Überprüfen Sie den aktuellen Unternehmensportfolio, die bisherigen Partner und die Pipeline-Performance.
  • Vertrauen und Glaubwürdigkeit über alle Funktionen hinweg und gegenüber der Geschäftsleitung aufbauen
  • Bewerten Sie die CRM-Bereitschaft, die Datenqualität und die Reporting-Infrastruktur.
  • Eine erste Einschätzung zur Portfoliostrategie, Priorisierung von Interessenten und schnellen Erfolgen geben.

Erste 6 Monate

  • Starten Sie eine segmentierte Pipeline potenzieller Firmenkunden mit klaren Akquiseplänen
  • Zunächst neue Geschäftsabschlüsse erzielen, die die Portfoliostrategie bestätigen
  • Richten Sie ein Programm für Spendenverdopplung ein, das messbare, zurückgewonnene Einnahmen generiert.
  • Festlegung eines Prognoserhythmus und eines Berichtsrhythmus für die Geschäftsleitung und den Vorstand
  • Die Zusammenarbeit mit den Bereichen Entwicklung, Programme, Forschung und Marketingkommunikation vertiefen

Erste 12 Monate

  • Erreichen Sie ein jährliches Unternehmensumsatzziel von über 600 US-Dollar durch einen diversifizierten Mix aus Sponsoring, Spendenaktionen am Arbeitsplatz, Matching-Gifts, Cause-Marketing und Unterstützung durch Unternehmensstiftungen.
  • MGFA soll als bevorzugter gemeinnütziger Partner für Unternehmen mit ähnlicher Mission in den Bereichen Gesundheitswesen, Biotechnologie und seltene Erkrankungen etabliert werden.
  • Bauen Sie eine gesunde, mehrjährige Pipeline auf, die jährliches Wachstum unterstützt.
  • CRM-Disziplin, Prognosegenauigkeit und Stewardship-Standards institutionalisieren
  • Die Unternehmensphilanthropie als Wachstumsmotor für die nächste Phase des strategischen Plans der MGFA positionieren

Was wir suchen

Erforderliche Berufserfahrung

  • 6-8+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Fundraising für gemeinnützige Organisationen, Unternehmensphilanthropie, Partnerschaftsentwicklung, Sponsoring-Verkauf oder Geschäftsentwicklung
  • Nachweisliche Erfolge bei der Sicherung von sechsstelligen Unternehmenspartnerschaften und mehrjährigen Investitionen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Cause-Marketing-Kampagnen, betrieblichen Spendenprogrammen oder Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Verwaltung einer soliden Umsatzpipeline in einem CRM-System
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene
  • Nachweisliche Erfolge in schnelllebigen, sich ständig verändernden Umgebungen

bevorzugte Experience

  • Erfahrungen im Gesundheitswesen, seltenen Erkrankungen, Biotechnologie, Pharmazie oder Patientenvertretung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Pharma- und Biotech-Unternehmen im Rahmen mehrjähriger Projekte
  • Erfahrung im Aufbau eines Unternehmensportfolios von der Konzeption bis zur Umsetzung
  • Kenntnisse von Virtuous, Classy oder vergleichbaren CRM-Plattformen für gemeinnützige Organisationen
  • Erfahrung in der Unterstützung umfassenderer Entwicklungs- und Geberbindungsstrategien

Kritische Fähigkeiten

  • Strategischer Denker – Versteht, wie Unternehmensphilanthropie mit der Wirkung der Mission, der Diversifizierung der Einnahmen und dem langfristigen Wachstum zusammenhängt.
  • Builder – Erschafft mit Begeisterung Strukturen, Systeme und skalierbare Lösungen, wo es heute noch keine gibt.
  • Closer — Bringt Geschäftsmöglichkeiten von der Qualifizierung bis zur Vertragsunterzeichnung mit Sorgfalt und Tempo voran.
  • Souveränes Auftreten – Glaubwürdig bei Führungskräften der Fortune 500-Unternehmen, Vorstandsmitgliedern und der internen Führungsebene.
  • Storyteller — Übersetzt die Wirkung der Mission in überzeugende Geschäfts- und philanthropische Wertversprechen.
  • Teamplayer – Baut starke Beziehungen auf und arbeitet effektiv funktionsübergreifend.
  • Datengetriebener Betreiber – Nutzt Analysen, um Entscheidungen zu treffen, Umsätze zu prognostizieren und den ROI nachzuweisen.
  • Ethischer Verwalter – Hält die Linie in Bezug auf spendenorientierte Praktiken, Transparenz und Übereinstimmung mit der Mission aufrecht.

Wer wird hier erfolgreich sein?

Der ideale Kandidat ist:

  • Strategisch, aber nicht theoretisch
  • Unternehmerisch, aber diszipliniert
  • Selbstbewusst, aber mit geringem Ego.
  • Beziehungsorientiert, aber zahlenverantwortungsbewusst
  • Kann gut mit Unklarheiten und Veränderungen umgehen.
  • Motiviert durch Mission und Wirkung

Sie sehen moderne Unternehmensphilanthropie als mehr als nur eine Sponsoring-Transaktion. Sie wissen, wie man Mitarbeiter mobilisiert, Spendenverdopplungsprogramme erschließt, Cause-Marketing-Kampagnen entwickelt und Partnerschaften gestaltet, in denen Unternehmen die MGFA nicht nur als gemeinnützigen Empfänger, sondern als vertrauenswürdigen Partner für ihre Mission sehen.

Am wichtigsten ist ihnen jedoch, dass sie durch sinnvolle, missionsorientierte Arbeit das Leben von Patienten und deren Familien verbessern.

Was diese Rolle nicht ist

Diese Rolle ist nicht:

  • Rolle als Sponsoring-Koordinator
  • Eine traditionelle Rolle im Bereich der Spendenakquise bei Veranstaltungen
  • Eine Stelle, die sich ausschließlich auf die verantwortungsvolle Verwendung von Arzneimitteln konzentriert
  • Eine Backoffice-Funktion im Bereich Fördermittelverwaltung
  • Eine Stelle für jemanden, der eine intensive tägliche Anleitung benötigt.

Dies ist eine nationale Führungsrolle im Portfoliobereich für jemanden, der Strategien entwickeln, Partnerschaften im sechsstelligen Bereich abschließen und dazu beitragen kann, die Zukunft der Unternehmensphilanthropie bei MGFA mitzugestalten.

Entschädigung & Vorteile

Bei MGFA berücksichtigen wir sorgfältig eine Vielzahl von Faktoren, um die Vergütung festzulegen. Die endgültigen Angebote basieren auf Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und den Bedürfnissen des Unternehmens.

Gehaltsspanne: 110,000 $ – 120,000 $ jährlich

Umfassendes Leistungspaket:

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Lebensversicherungsschutz
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Remote-First-Arbeitsumgebung
  • Flexible Planung
  • Großzügige bezahlte Freistellung und Feiertage
  • Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei der Konferenzteilnahme
  • Missionsorientierte Arbeit mit bedeutsamer Wirkung
  • Kooperative und unterstützende Kultur

Auswahlverfahren

  • Erstbildschirm (30 Minuten)
  • Interview zu Fähigkeiten und Erfahrung (60 Minuten)
  • Interview zur funktionsübergreifenden Führung (60 Minuten)
  • Interview zu Kultur und Werten (60 Minuten)
  • Angebot

Anforderungen für die Hintergrundüberprüfung

Alle Bewerber für diese Position werden vor der Einstellung einer Hintergrundprüfung unterzogen, die auch die berufliche und strafrechtliche Vergangenheit umfassen kann. Alle Angebote stehen unter dem Vorbehalt einer erfolgreichen Hintergrundprüfung. Weitere Informationen zu den Anforderungen und dem Ablauf der Hintergrundprüfung finden Sie bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

MGFA ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Qualifikation und betrieblichen Erfordernissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt ist.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Studien belegen, dass Frauen und People of Color sich seltener bewerben, wenn sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Wir bei MGFA setzen uns für ein vielfältiges, inklusives und authentisches Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen.

Wir ermutigen zwar dazu, KI-Systeme im Rahmen der Tätigkeit zu nutzen, um schneller und effektiver zu arbeiten, bitten Sie jedoch, während des Bewerbungs- und Interviewprozesses keine KI-Assistenten zu verwenden. Wir möchten Ihr persönliches Interesse an MGFA ohne die Vermittlung durch ein KI-System verstehen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten ohne KI-Unterstützung beurteilen.

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