Dê o próximo passo na sua carreira na Myasthenia Gravis Foundation of America e junte-se a nós enquanto trabalhamos juntos por um mundo sem miastenia grave.

Nossa missão: Criar conexões, melhorar vidas, aprimorar o atendimento, curar a miastenia gravis.

Nosso Compromisso

Na MGFA, acreditamos que promover a diversidade, a equidade e a inclusão é fundamental para alcançarmos nosso objetivo de apoiar membros da comunidade da miastenia de todas as origens e estilos de vida. Por isso, estamos comprometidos com uma cultura organizacional inclusiva, onde nossos funcionários e nossa comunidade se sintam valorizados e respeitados, independentemente de gênero, raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, orientação ou identidade sexual, nível de escolaridade, deficiência ou experiências de vida.

A MGFA oferece oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego e proíbe a discriminação e o assédio de qualquer tipo, independentemente de raça, religião, cor, nacionalidade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, condição de veterano protegido, condição de pessoa com deficiência ou outras características legalmente protegidas.

Trabalhe Conosco

Nossa equipe colaborativa de profissionais sem fins lucrativos se dedica a atender às necessidades específicas de nossa comunidade. Fazemos isso promovendo pesquisas de ponta sobre miastenia gravis, visando acelerar o desenvolvimento de novos tratamentos, enquanto trabalhamos para unir nossa comunidade e mobilizar apoio, inovação e defesa para mudar o futuro dos pacientes com miastenia gravis e suas famílias.

Diretor Nacional de Parcerias Corporativas e Desenvolvimento

As candidaturas para esta vaga serão aceitas através do site Idealist.org.

À medida que a MGFA entra em seu próximo capítulo de crescimento, estamos investindo nas pessoas, nas capacidades e na infraestrutura necessárias para ampliar nosso impacto, mantendo-nos como a voz confiável da comunidade MG.

Por que estamos contratando para esta vaga?

A MGFA está entrando em uma fase crucial de crescimento.

A organização está evoluindo de uma organização sem fins lucrativos altamente bem-sucedida e focada em relacionamentos para uma organização mais escalável, integrada e estrategicamente alinhada, posicionada para gerar um impacto ainda maior na próxima década.

O desenvolvimento desempenha um papel fundamental nessa evolução.

Estamos buscando um(a) Diretor(a) Nacional de Parcerias Corporativas e Desenvolvimento para ajudar a liderar a próxima geração da função de geração de receita da MGFA — indo além dos tradicionais cheques de patrocínio e desbloqueando todo o espectro de doações corporativas, desde doações no local de trabalho e doações equivalentes até marketing de causa e investimentos estratégicos plurianuais.

Essa função é um fator crucial para a diversificação da receita da organização a longo prazo.

A oportunidade

Esta não é uma função tradicional de doação corporativa para organizações sem fins lucrativos.

Esta é uma oportunidade para estruturar um portfólio de parcerias corporativas em nível nacional num momento em que:

• O investimento farmacêutico e biotecnológico em MG está se acelerando.
• A categoria de doenças raras está atraindo uma atenção sem precedentes em termos de responsabilidade social corporativa (RSC) e critérios ESG.
• Os empregadores estão buscando ativamente parceiros alinhados à missão da empresa para o engajamento dos funcionários.
• A visibilidade nacional e a reputação clínica da MGFA estão em ascensão.
• As ambições de crescimento de receita exigem diversificação para além dos ciclos de eventos e farmacêuticos.

O candidato selecionado definirá como será a filantropia corporativa na MGFA na próxima década — a estratégia, os sistemas, os padrões e os relacionamentos que financiarão avanços na pesquisa e programas para pacientes muito depois da assinatura de qualquer acordo individual.

Resumo da posição

O Diretor Nacional de Parcerias Corporativas e Desenvolvimento atua como arquiteto estratégico e principal embaixador do portfólio de filantropia corporativa da MGFA.

Esta função combina:

• Estratégia de parceria corporativa
• Captação de recursos na casa dos seis dígitos e desenvolvimento de negócios
• Marketing de causa e design de parcerias de marca
• Desenvolvimento de programas de doações no local de trabalho e engajamento de funcionários
• Estratégia de doações correspondentes e recuperação de receita
• Colaboração e gestão interfuncionais
• disciplina de gestão e previsão de dutos

O candidato ideal sente-se igualmente à vontade a apresentar propostas a um líder de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) de uma empresa da Fortune 500, a conceber uma campanha de marketing de causa, a negociar um investimento plurianual e a desenvolver a disciplina de CRM necessária para prever as receitas com confiança.

Essa função exige alguém que consiga pensar estrategicamente e, ao mesmo tempo, executar de forma prática — e que entenda que cada dólar arrecadado pela empresa é um dólar investido na comunidade MG.

Estrutura de Relatório

• Reporta-se a: Diretor Nacional Sênior de Desenvolvimento
• Subordinados diretos: Nenhum inicialmente; pode aumentar conforme a função crescer.
• Viagens: Aproximadamente 20%. Viagens periódicas necessárias para eventos organizacionais, conferências, retiros de equipe e reuniões estratégicas.

Responsabilidades do núcleo

Estratégia de Parcerias Corporativas e Crescimento do Portfólio

• Desenvolver e executar uma estratégia plurianual de filantropia corporativa que aumente a receita, expanda a presença no mercado e diversifique o apoio corporativo.
• Desenvolva um portfólio que abranja patrocínios corporativos, parcerias estratégicas, marketing de causa, doações no local de trabalho, engajamento de funcionários, doações com contrapartida, subsídios de fundações corporativas, patrocínios de eventos e programas e colaborações orientadas por uma missão.
• Estabelecer segmentação, hierarquização e priorização claras em todo o panorama corporativo.
• Traduzir as prioridades estratégicas da MGFA em oportunidades de parceria que sejam relevantes para os tomadores de decisão corporativos.

Prospecção e Geração de Receita

• Identificar, qualificar, cultivar, negociar e fechar parcerias corporativas de alto valor.
• Atingir uma meta de receita corporativa anual de mais de US$ 600 mil, com foco em crescimento sustentado ano após ano.
• Desenvolver relacionamentos com empresas da Fortune 500, organizações de saúde e biotecnologia, parceiros da indústria de doenças raras, sistemas de saúde, associações profissionais, grupos de recursos de funcionários e líderes de RSC/ESG.
• Construir e manter um pipeline diversificado de potenciais clientes, solicitações ativas, oportunidades plurianuais e estratégias de renovação.

Design de Parcerias e Criação de Valor Personalizado

• Criar oportunidades de parceria personalizadas que alinhem a missão da MGFA com as prioridades corporativas.
• Agregar valor significativo aos parceiros por meio de visibilidade da marca, engajamento dos funcionários, ativação do cliente, impacto na comunidade, investimento filantrópico, alinhamento com a defesa do paciente e apoio à pesquisa e inovação.
• Atuar como o elo interno para transformar o interesse dos parceiros em propostas estruturadas e convincentes.

Doações no local de trabalho e engajamento dos funcionários

• Desenvolver estratégias para expandir a filantropia liderada por funcionários, incluindo doações com contrapartida da empresa, campanhas de doação de funcionários, programas de desconto em folha de pagamento, engajamento de voluntários, arrecadação de fundos no local de trabalho e programas de embaixadores da empresa.
• Crie recursos escaláveis ​​que facilitem o apoio à comunidade MG por parte de funcionários e empresas.
• Construir parcerias com grupos de recursos de funcionários e equipes corporativas alinhadas com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Estratégia de crescimento de doações correspondentes

• Desenvolva e execute uma estratégia proativa de doações com contrapartida para maximizar os recursos corporativos disponíveis.
• Aumentar a conscientização dos doadores sobre as oportunidades de doação equivalente por parte do empregador e integrar lembretes de doação equivalente nos processos de doação.
• Estabeleça parcerias com empresas para promover a elegibilidade ao MGFA em plataformas de doações de funcionários.
• Desenvolver mecanismos de reporte para mensurar a receita de contrapartida recuperada e demonstrar o ROI (retorno sobre o investimento).

Marketing de Causa e Parcerias de Marca

• Desenvolver oportunidades autênticas de marketing de causa que conectem empresas à comunidade MG, aumentando a conscientização e a receita.
• Liderar campanhas voltadas para o consumidor, arrecadação de fundos no ponto de venda, ações de alcance da missão, parcerias baseadas em produtos, campanhas de ativação corporativa e colaborações digitais para arrecadação de fundos.
• Garantir que cada parceria reflita os valores da MGFA e gere um impacto significativo para pacientes e familiares.

Amplificação de Receita e Marca

• Combine dados, histórias de pacientes e relatórios de impacto para demonstrar o valor da parceria, fortalecer a retenção e apoiar oportunidades de expansão.
• Equilibrar a geração de receita a curto prazo com o cultivo de relacionamentos a longo prazo por meio de uma gestão disciplinada do pipeline de vendas.
• Atuar como embaixador nacional da MGFA em reuniões corporativas, conferências do setor, fóruns de saúde e eventos de parceiros.
• Posicionar a MGFA como uma parceira preferencial sem fins lucrativos no cenário de doenças raras e saúde.

Gestão de Parcerias e Alinhamento de Missão

• Construir e cultivar relacionamentos com parceiros corporativos, líderes do setor, organizações de saúde, membros da comunidade, voluntários e equipes internas da MGFA.
• Garantir que os parceiros vivenciem um engajamento significativo, um impacto mensurável e uma gestão responsável que leve à retenção e ao crescimento.
• Defender práticas de arrecadação de fundos centradas no doador, transparência, padrões de conformidade e o compromisso da MGFA com os pacientes e suas famílias.
• Avalie cada relacionamento potencial em relação à missão, aos valores e às expectativas de gestão ética da MGFA.

Colaboração multifuncional

• Colaborar com toda a MGFA — Desenvolvimento, Programas, Pesquisa, Marketing e Comunicação e Liderança Executiva — para criar oportunidades de parceria integradas que maximizem o impacto.
• Atuar como um parceiro de confiança para reflexão em toda a organização.
• Transformar oportunidades corporativas em planos de ação internos que mobilizem as equipes certas no momento certo.

Excelência Operacional

• Gerenciar a previsão de parcerias corporativas e o portfólio por meio de sistemas CRM como Virtuous, Classy ou plataformas similares.
• Manter um registro preciso de clientes potenciais, etapas de prospecção, projeções de receita, oportunidades de renovação, atividades de relacionamento e entregas de parcerias.
• Fornecer relatórios de liderança e para a diretoria sobre o desempenho da receita corporativa, a saúde do pipeline, o engajamento de parceiros, as oportunidades de crescimento e as tendências de mercado.
• Desenvolver processos, modelos e sistemas repetíveis que permitam o crescimento sustentável da estratégia de parcerias corporativas da MGFA.

Como é o sucesso

Primeiros 90 dias

• Desenvolver um profundo conhecimento da missão da MGFA, das partes interessadas, das prioridades estratégicas e dos relacionamentos corporativos existentes.
• Auditar o portfólio corporativo atual, os parceiros históricos e a saúde dos projetos em desenvolvimento.
• Construir confiança e credibilidade em todas as funções e com a liderança executiva.
• Avaliar a prontidão do CRM, a qualidade dos dados e a infraestrutura de relatórios.
• Apresentar uma visão inicial sobre a estratégia de portfólio, priorização de clientes potenciais e resultados rápidos.

Primeiros 6 meses

• Lançar um pipeline de prospecção corporativa segmentado com planos de cultivo claros.
• Conclua as primeiras conquistas de novos negócios que validem a estratégia de portfólio.
• Crie um programa de doações com contrapartida que comece a gerar receita recuperada mensurável.
• Estabelecer um ritmo de previsão e uma frequência de relatórios para a liderança executiva e o conselho.
• Aprofundar a colaboração com as áreas de Desenvolvimento, Programas, Pesquisa e Marketing e Comunicação.

Primeiros 12 meses

• Alcançar uma meta de receita corporativa anual superior a US$ 600 mil com uma combinação diversificada de patrocínios, doações no local de trabalho, doações equivalentes, marketing de causa e apoio da fundação corporativa.
• Estabelecer a MGFA como uma parceira preferencial sem fins lucrativos entre empresas alinhadas com a nossa missão nas áreas de saúde, biotecnologia e doenças raras.
• Construa um pipeline robusto de vários anos que sustente o crescimento ano após ano.
• Institucionalizar a disciplina de CRM, a precisão das previsões e os padrões de gestão.
• Posicionar a filantropia corporativa como um motor de crescimento para a próxima fase do plano estratégico da MGFA.

O que estamos procurando

Experiência necessária

• 6 a 8 anos ou mais de experiência em captação de recursos para organizações sem fins lucrativos, filantropia corporativa, desenvolvimento de parcerias, vendas de patrocínio ou desenvolvimento de negócios.
• Histórico comprovado de sucesso na obtenção de parcerias corporativas de seis dígitos e investimentos plurianuais.
• Experiência no desenvolvimento de campanhas de marketing de causa, programas de doação no local de trabalho ou iniciativas de responsabilidade social corporativa.
• Histórico comprovado na construção e gestão de um fluxo de receita robusto em um CRM.
• Excelentes habilidades de escrita, apresentação e comunicação executiva.
• Histórico comprovado de sucesso em ambientes dinâmicos e em constante evolução.

Experiência Preferida

• Experiência em saúde, doenças raras, biotecnologia, indústria farmacêutica ou defesa do paciente.
• Experiência em parcerias com empresas farmacêuticas e de biotecnologia em compromissos plurianuais.
• Experiência na construção de um portfólio corporativo desde a concepção até a execução.
• Familiaridade com plataformas de CRM para organizações sem fins lucrativos como Virtuous, Classy ou similares.
• Experiência no apoio a estratégias mais amplas de desenvolvimento e engajamento de doadores.

Capacidades Críticas

• Pensador estratégico — Compreende como a filantropia corporativa se conecta ao impacto da missão, à diversificação de receitas e ao crescimento a longo prazo.
• Construtor — Gosta de criar estrutura, sistemas e soluções escaláveis ​​onde hoje não existem.
• Closer — Agiliza e acelera o processo de qualificação e assinatura de contratos, garantindo oportunidades com rigor e rapidez.
• Presença Executiva — Credibilidade perante executivos da Fortune 500, membros do conselho e liderança interna.
• Narrador(a) de histórias — Traduz o impacto da missão em propostas de valor convincentes para os negócios e a filantropia.
• Colaborador — Constrói relacionamentos sólidos e trabalha eficazmente em diferentes funções.
• Operador orientado por dados — Utiliza análises para orientar decisões, prever receitas e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI).
• Gestor Ético — Mantém-se firme em práticas centradas no doador, transparência e alinhamento com a missão.

Quem prosperará aqui?

O candidato ideal é:

• Estratégico, mas não teórico
• Empreendedor, mas disciplinado.
• Confiante, mas com pouco ego
• Focado em relacionamentos, mas com responsabilidade pelos resultados.
• Confortável com ambiguidade e mudanças.
• Motivados pela missão e pelo impacto.

Eles enxergam a filantropia corporativa moderna como algo além de uma simples transação de patrocínio. Sabem como mobilizar funcionários, desbloquear a receita de doações equivalentes, desenvolver campanhas de marketing de causa e criar parcerias em que as empresas veem a MGFA não apenas como uma beneficiária de doações, mas como uma parceira confiável em sua missão.

Acima de tudo, eles se preocupam profundamente em melhorar a vida dos pacientes e de suas famílias por meio de um trabalho significativo e guiado por sua missão.

O que esta função não é

Esta função não é:

• Função de coordenador de patrocínios
• Um papel tradicional de angariação de fundos para eventos
• Uma função focada exclusivamente na gestão responsável de produtos farmacêuticos.
• Um cargo administrativo concede função de gestão
• Uma vaga para alguém que necessita de bastante supervisão diária.

Esta é uma posição de liderança de portfólio nacional para alguém que possa elaborar estratégias, fechar parcerias de seis dígitos e ajudar a construir o futuro da filantropia corporativa na MGFA.

Compensação

Na MGFA, consideramos cuidadosamente uma ampla gama de fatores para determinar a remuneração. As ofertas finais são baseadas na experiência, habilidades, qualificações e necessidades da organização.

Faixa salarial: $ 110,000 – $ 120,000 anualmente

Pacote abrangente de benefícios:

• Seguro médico, odontológico e oftalmológico
• Cobertura de seguro de vida
• Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição equivalente do empregador.
• Ambiente de trabalho com prioridade para trabalho remoto
• Programação flexível
• Generosa política de férias e folgas remuneradas
• Oportunidades de desenvolvimento profissional
• Apoio à participação em conferências
• Trabalho orientado por uma missão com impacto significativo
• Cultura colaborativa e de apoio

Processo de Seleção

• Exibição inicial (30 minutos)
• Entrevista sobre Habilidades e Experiência (60 minutos)
• Entrevista de Liderança Interfuncional (60 minutos)
• Entrevista sobre Cultura e Valores (60 minutos)
• Ofereça a

Requisitos de verificação de antecedentes

Todos os candidatos a emprego estarão sujeitos a verificação de antecedentes pré-admissional para esta vaga, que pode incluir histórico profissional e criminal. Todas as ofertas de emprego estão condicionadas à conclusão bem-sucedida da verificação de antecedentes. Para obter mais informações sobre os requisitos e o processo de verificação de antecedentes, visite o site da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (Equal Employment Opportunity Commission ).

A MGFA orgulha-se de ser uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou demitir, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades da empresa. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, estado civil, idade, nacionalidade, ascendência, deficiência física ou mental, condição médica, gravidez, informações genéticas, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, condição de veterano ou qualquer outro status protegido por lei federal, estadual ou local.

Não preenche todos os requisitos? Estudos mostram que mulheres e pessoas de cor têm menos probabilidade de se candidatar a vagas de emprego, a menos que atendam a todas as qualificações. Na MGFA, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e autêntico, com um senso palpável de pertencimento para todos os nossos colaboradores.

Embora incentivemos o uso de sistemas de IA no desempenho de funções para auxiliar no trabalho de forma mais rápida e eficaz, solicitamos que não utilizem assistentes de IA durante o processo de candidatura e entrevista. Queremos compreender o seu interesse genuíno pela MGFA sem a mediação de um sistema de IA, e também avaliar as suas capacidades de comunicação sem o auxílio de IA.

INSCREVA-SE

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